Kıdem Tazminatı Hangi Durumlarda Alınır?

Kıdem tazminatı, iş hukukunun en sık merak edilen konularından biridir. Hakkın doğması için hem bir kıdem süresi şartının hem de fesih türüne ilişkin şartların birlikte sağlanması gerekir.

Temel Şart: En Az Bir Yıllık Kıdem

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması gerekir. Bu süre, işyeri veya işveren değişse dahi kanunda öngörülen hâllerde kesintisiz sayılabilir.

Hangi Fesih Türlerinde Tazminat Ödenir?

Bir yıllık kıdem şartı sağlandığında, kıdem tazminatı aşağıdaki hâllerde ödenir:

• İşveren tarafından haklı neden dışında yapılan fesihlerde,
• İşçinin haklı nedenle kendisinin istifa etmesinde (örneğin ücretin ödenmemesi),
• İşçinin askerlik nedeniyle ayrılmasında,
• Emeklilik için gerekli sigortalılık süresi ve prim gün sayısının dolmasında,
• Kadın işçinin evlilik nedeniyle işten ayrılmasında (evlilik tarihinden itibaren belirli bir süre içinde kullanılması gereken bir haktır).

Buna karşılık, işçinin kendi isteğiyle ve haklı bir neden göstermeksizin istifa etmesi hâlinde kıdem tazminatı hakkı doğmaz.

Tazminat Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için işçinin son brüt ücreti esas alınarak hesaplanır; bir yıldan artan süreler oranlanır. Hesaplamada yalnızca çıplak ücret değil, düzenli ödenen ikramiye, yol ve yemek yardımı gibi para ile ölçülebilen menfaatler de dikkate alınır.

Pratik Öneriler

İş sözleşmeniz sona ererken fesih bildirimini ve varsa ibraname metnini imzalamadan önce dikkatle inceleyin; ibranamenin kıdem tazminatından açıkça ve ayrı ayrı feragat içermesi gerekir, aksi hâlde geçersiz sayılabilir. Hesaplamanın doğruluğundan emin değilseniz, tazminatınızı almadan önce bir avukata danışmanız hak kaybını önler.

Bu makale bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Somut durumunuz için ekibimizle iletişime geçebilirsiniz.