İş Hukuku

Kapsam Haritası

11 konu başlığı

• İşe İade Davası: Şartları, Süreci ve Sonuçları
• Kıdem TazminatıHazırlanıyor

  Kıdem tazminatı, en az bir yıl kıdemi olan işçiye, kanunda sayılan hâllerde iş sözleşmesinin sona ermesiyle ödenen bir tazminattır. Hesaplama, çalışılan her tam yıl için son brüt ücret esas alınarak yapılır.

• İhbar TazminatıHazırlanıyor

  İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın kanuni bildirim süresine uymaması hâlinde karşı tarafa ödenen tazminattır. Süre, işçinin kıdemine göre kademeli olarak artar.

• Fazla MesaiHazırlanıyor

  Fazla mesai, kanunda öngörülen haftalık normal çalışma süresinin üzerinde yapılan ve kural olarak zamlı ücretle karşılanması gereken çalışmadır. İspatı yazılı belge, tanık beyanı veya bilirkişi incelemesi gibi çeşitli delillerle yapılabilir.

• MobbingHazırlanıyor

  Mobbing, bir çalışana işyerinde sistematik ve süreklilik arz eden biçimde uygulanan psikolojik baskı ve dışlama davranışlarıdır. Mağdur işçi, haklı fesih hakkını kullanabilir ve maddi-manevi tazminat talep edebilir.

• İş KazasıHazırlanıyor

  İş kazası, işçinin işyerinde veya işin yürütümü sırasında meydana gelen ve bedensel ya da ruhsal bir zarara yol açan olaydır. İşverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerine aykırılığı hâlinde hukuki ve cezai sorumluluğu doğabilir.

• Ücret AlacağıHazırlanıyor

  Ücret alacağı, işçinin çalışması karşılığında hak ettiği ancak ödenmeyen ücret ve ücrete bağlı diğer haklardan doğan alacaktır. Ücretin ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde ödenmemesi, işçiye iş görmekten kaçınma hakkı da tanır.

• Haklı FesihHazırlanıyor

  Haklı fesih, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık gibi ağır sebeplerin varlığı hâlinde tarafların sözleşmeyi bildirim süresi tanımadan sona erdirebilmesidir. Bu hak, sebebin öğrenilmesinden itibaren kısa bir süre içinde kullanılmalıdır.

• Geçerli FesihHazırlanıyor

  Geçerli fesih, işçinin yetersizliği, davranışları veya işletmenin gerekleri nedeniyle kanunda aranan usule uygun yapılan fesihtir. Haklı fesihten farklı olarak bildirim süresine uyulması gerekir.

• ArabuluculukHazırlanıyor

  Arabuluculuk, iş uyuşmazlıklarının büyük bölümünde dava açmadan önce başvurulması kanunen zorunlu olan bir uzlaşma yöntemidir. Arabulucu, tarafların kendi çözümlerini bulmasına yardımcı olur ancak karar verme yetkisi yoktur.

• Hizmet TespitiHazırlanıyor

  Hizmet tespiti davası, sigortasız veya eksik bildirilen çalışma sürelerinin mahkeme kararıyla resmi kayıtlara geçirilmesini sağlayan bir dava türüdür. Bu dava, emeklilik hakları bakımından telafisi güç sonuçları önlemek için önem taşır.